职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
医疗纠纷
职工医疗期间内如何支付工资
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
【举例说法】王某是某公司员工，因病请假治疗。在医疗期内，公司仅按照当地最低工资标准的 60%支付工资。王某认为公司做法不合理，遂提起诉讼。法院经审理后认定，公司应按照不低于当地最低工资标准的 80%支付王某病假工资。
在这个案例中，公司明显违反了相关规定，没有依法支付职工在医疗期内的工资。企业应当严格按照法律规定来执行，保障职工的合法权益。职工在遇到此类问题时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益，同时要注意保留好相关证据，以便在诉讼中能够充分证明自己的主张。
【举例说法】李某在医疗期内，公司以其未正常工作为由，拒绝支付任何工资。李某与公司多次协商无果后，向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁委裁决公司应按规定支付李某病假工资。公司不服裁决提起诉讼，最终法院维持了仲裁委的裁决。
该案例中公司的行为是错误的，不能因为职工处于医疗期就完全不支付工资。法律对于职工医疗期内工资的支付有明确规定，企业必须遵守。对于劳动纠纷，仲裁和诉讼都是有效的解决途径，劳动者要善于利用这些渠道来维护自身权益。同时，企业也应该增强法律意识，避免因违法而导致不必要的损失和麻烦。
