公司变更，员工的利益受到了损害的话可以去和公司协商事情的解决方法，不行的话就去申请劳动仲裁，一般有劳动争议的会先确定劳动关系然后再按照相关规定进行裁决。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
王某所在公司因业务调整进行了变更，之后王某发现自己的薪资待遇大幅下降。王某先与公司进行沟通协商，然而未能达成满意结果。于是他果断申请劳动仲裁，仲裁过程中明确了双方的劳动关系，最终依据相关规定获得了合理的补偿。
李某在公司变更后被无故调岗，工作内容和环境都发生了很大变化。李某先尝试与公司解决此事，但公司态度强硬。李某遂申请劳动仲裁，仲裁委员会经过调查和审理，做出了公正的裁决，维护了李某的合法权益。
在公司变更导致员工权益受损的情况下，员工要及时采取行动维权。如案例中王某和李某那样，积极与公司协商，若协商无果，申请劳动仲裁是有效的途径。在这个过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以证明劳动关系和权益受损的事实。同时，劳动仲裁委员会会依据具体情况和相关规定进行公正裁决，员工要相信法律能给予公平的对待。但员工也应理性对待维权过程，避免过度情绪化和不恰当的行为。
