试用期工资不得低于合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
小李入职一家公司，约定试用期工资为 3000 元，但合同工资为 5000 元。公司发放工资时，小李发现试用期工资低于合同工资的 80%。小李找到公司理论，公司却以各种理由推脱。最终小李通过法律途径维护了自己的权益。
在这个案例中，公司明显违反了法律规定，试用期工资未达到合同工资的百分之八十。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢拿起法律武器，依法维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，保障劳动者的工资待遇，避免不必要的法律纠纷。
小张应聘到一家企业，试用期工资为当地最低工资标准。然而，合同工资的百分之八十高于最低工资标准。试用期结束后，小张发现自己的工资待遇存在问题，便向公司提出异议。公司却称其工资符合规定。小张咨询律师后，决定通过法律途径解决。
此案例中，企业虽然按照最低工资标准支付了试用期工资，但却忽略了不得低于合同工资百分之八十这一规定。这提醒劳动者要增强法律意识，了解自身权益，也警示用人单位要准确理解和执行相关法律条文，确保工资支付的合法性和合理性。
