多长时间才叫临时工呢

多长时间才叫临时工呢

临时工一般是指非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳动工伤

多长时间才叫临时工呢

临时工一般是指非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

【举例说法】

甲在某公司担任保洁员，每天工作 3 小时，每周工作 5 天。公司认为甲是临时工，未与其签订正式劳动合同，也未缴纳社会保险。后甲在工作中受伤，要求公司承担工伤赔偿责任。公司以甲是临时工为由拒绝赔偿。

【律师点评】

在这个案例中，虽然甲每天的工作时间较短，但根据法律规定，其属于非全日制用工，也就是通常所说的临时工。公司不能因为其是临时工就免除自身应承担的责任，包括签订合同和缴纳社保等义务。在甲受伤后，公司应当依法承担相应的工伤赔偿责任。

【举例说法】

乙在一家餐厅做兼职服务员，每周工作 3 天，每天工作 4 小时。餐厅一直按照临时工对待乙，没有给予其正式员工的待遇。乙在工作了一段时间后，发现自己的权益受到了侵害，与餐厅协商无果后提起诉讼。

【律师点评】

本案例中，乙的工作形式符合非全日制用工的特点，餐厅应当按照法律规定保障乙的合法权益。不能因为其工作时间短、是临时工就忽视其应享有的权利。乙通过法律途径维护自己的权益是正确的选择，法律会给予其应有的支持和保护。