工厂搬迁同市不同区有赔偿，工厂搬迁同市不同区，证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去公司新的工作环境继续履约，导致劳动合同解除的，有经济补偿金。具体的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
某机械加工厂因城市规划需要，从市区的甲地搬迁至乙地，虽然同属一个城市但不同区。部分员工因距离等原因不愿前往新址工作，与工厂解除劳动合同。后员工们通过法律途径，成功获得了相应的经济补偿金。
在这种情况下，工厂搬迁确实导致了客观情况的重大变化。员工有权根据自身实际情况决定是否跟随工厂前往新址工作。而依法给予经济补偿，是对员工权益的合理保障，也是企业应尽的法律责任。企业在面临此类情况时，应妥善处理与员工的关系，依法依规进行补偿安排，避免产生不必要的法律纠纷。
一家电子厂从城市的南区迁至北区，许多员工对新的工作环境存在顾虑，不愿前往。在劳动合同解除后，员工们依据法律主张经济补偿。经过一系列的程序，员工们最终获得了应得的补偿。
这起案例充分体现了法律对劳动者的保护。当劳动合同订立的客观基础发生重大变化时，员工的选择应得到尊重。企业不能忽视员工的权益，而应积极与员工沟通协商，按照法律规定支付经济补偿。同时，员工也要增强法律意识，通过合法途径维护自己的权益。
