劳动仲裁的定义是什么

劳动仲裁的定义是什么

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

【举例说法】

小李在某公司工作时受伤，与公司就赔偿问题产生争议。小李在劳动争议发生后一年内及时向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会依法进行了审理和裁决。

小张被公司无故辞退，他就补偿事宜与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终维护了自己的合法权益。

【律师点评】

在劳动纠纷中，劳动仲裁起着至关重要的作用。就如案例中小李和小张，他们通过合法的仲裁途径，有效地维护了自身权益。劳动者要清楚自己的权利和义务，当遭遇劳动争议时，应在规定时间内积极寻求仲裁解决。同时，企业也应依法依规对待员工，避免产生不必要的劳动纠纷。仲裁委员会在处理案件时，会依据相关法律法规，秉持公正、公平的原则进行裁决，以确保双方的合法权益都能得到妥善保障。