劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动工伤
劳动法规定试用期的工资是多少
劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【举例说法】王某入职一家公司，约定试用期三个月，劳动合同中约定工资为每月 5000 元，但试用期仅发放 3000 元。王某认为公司违反了法律规定，遂申请劳动仲裁，最终获得了相应的工资差额补偿。
在这个案例中，公司明显违反了劳动法对于试用期工资的规定。劳动者在面对这种情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，依法保障劳动者试用期的工资待遇，避免不必要的法律纠纷。
【举例说法】张某在试用期期间，公司以各种理由克扣其工资，张某多次与公司沟通无果后，向劳动监察部门投诉，经过调查，公司被责令补发张某被克扣的工资。
此案例警示用人单位，不能随意克扣劳动者工资，即使是在试用期。而劳动者要增强法律意识和维权意识，遇到不合理的工资克扣情况，及时通过合法途径寻求解决，以保障自身的合法权益。
