公司一般是不能单方面解除与劳动者的合同关系的，但是有劳动者有以下情形的，用人单位可以单方解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
王某在一家公司试用期内，多次出现工作失误且未能达到岗位要求的标准，公司经过评估后，依据相关规定单方面解除了与王某的劳动合同关系。
李某在工作期间严重违反公司规章制度，经常无故旷工，公司在多次警告无效后，依法单方面解除了与李某的劳动合同。
在上述案例中，公司的做法是符合法律规定的。对于在试用期间被证明不符合录用条件以及严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位有权单方解除劳动合同。但用人单位需确保其解除合同的依据充分且合理，遵循法定程序进行操作，以避免可能引发的法律纠纷。同时，劳动者也应明确自身的权利和义务，遵守用人单位的各项规定，努力提升工作能力和表现，以保障自身的劳动权益。
