工伤劳动仲裁的流程：
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。
(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
王某在工作中受伤，被认定为工伤后，与单位就赔偿问题协商不成，于是决定进行劳动仲裁。他按照流程递交了劳动仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会依法进行了处理，单位也在规定时间内提交了答辩书。最终，经过仲裁程序，王某获得了合理的赔偿。
李某遭遇工伤后，单位试图逃避责任，李某毅然申请劳动仲裁。在仲裁过程中，尽管单位百般抵赖，但李某凭借充分的证据和对仲裁流程的准确把握，成功维护了自己的权益。
在工伤劳动仲裁中，劳动者一定要注意收集和保留好相关证据，这是确保自身权益能够得到保障的关键。同时，要严格按照仲裁流程进行操作，不要有任何遗漏和疏忽。对于用人单位来说，应依法承担相应责任，而不是试图逃避或阻碍仲裁程序。如果双方都能尊重法律、遵循程序，很多劳动工伤纠纷是可以通过仲裁得到妥善解决的。
