扰乱单位秩序的处罚法律依据有什么

扰乱单位秩序的处罚法律依据有什么

扰乱单位秩序的处罚法律依据：

有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的;

(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;

(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;

(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的;

(五)破坏依法进行的选举秩序的。

【法律依据】

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的;

(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;

(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的;

(四)非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的;

(五)破坏依法进行的选举秩序的。

【举例说法】

案例一：张某因对其所在单位的某项决策不满，多次在单位办公区域大吵大闹，严重影响了单位的正常工作秩序，后被公安机关依法处以行政拘留五日的处罚。

案例二：李某在商场内与他人发生争执后，情绪激动，在商场内大声喧哗并推搡他人，导致商场局部秩序混乱，最终李某被给予警告并罚款一百元的处罚。

【律师点评】

在扰乱单位秩序的案件中，关键在于判断行为人的行为是否达到了法律所规定的扰乱程度。对于一些轻微的扰乱行为，可能会适用较轻的处罚，如警告或小额罚款；而对于情节较为严重的，如导致单位较长时间无法正常运转等情况，就可能面临行政拘留等更严厉的处罚。同时，执法机关在处理此类案件时，必须严格按照法律规定的程序和标准进行认定和处罚，以确保公正和合法。当事人如果认为自己受到了不公正的处罚，有权通过法律途径进行申诉和维权。