工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动工伤
工资试用期 8 折是否合法
工资试用期 8 折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。【法律依据】《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【举例说法】李某入职一家公司，合同约定工资为 5000 元，试用期工资为 4000 元。在试用期内，李某工作表现良好，但公司以各种理由拖欠其试用期工资。李某遂向劳动仲裁机构提起仲裁，最终仲裁机构裁决公司需支付李某试用期工资差额。
在这个案例中，公司虽然约定了试用期工资为约定工资的 8 折，但却未能按时足额支付，这显然违反了法律规定。劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，而仲裁机构的裁决也是依法依规作出的，保障了劳动者的正当权益。
【举例说法】张某应聘到一家企业，合同中明确试用期工资是正式工资的 8 折。然而试用期结束后，企业以张某表现不佳为由，拒绝按照正式工资支付。张某认为企业的做法不合理，与企业产生争议。经过调解，企业最终按照合同约定支付了相应工资。
本案例中企业在试用期按照约定给予 8 折工资是合法的，但在试用期结束后试图不履行合同约定则是错误的行为。劳动者在面对这种情况时，要勇敢地主张自己的权利，通过合理的方式来解决纠纷。而企业也应该严格遵守合同约定和法律规定，不能随意损害劳动者的权益。
