劳动者离职时应得经济补偿金的20种情形如下：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
9.用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
11.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
12.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
13.依照企业破产法规定进行重整的;
14.生产经营发生严重困难的;
15.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
16.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
17.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的;
18.用人单位被依法宣告破产的;
19.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
20.以完成一定任务为期限的劳动合同，任务完成时终止，终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案例一：小李在公司工作多年，公司一直未按照劳动合同约定提供劳动保护，小李无奈提出离职，并要求公司支付经济补偿金，最终得到了法院的支持。
案例二：某企业长期未依法为员工缴纳社会保险费，员工集体提出解除劳动合同并主张经济补偿金，经仲裁和诉讼，员工的诉求得到了认可。
从上述案例可以看出，劳动者在自身合法权益受到侵害时，应勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。同时，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够充分证明自己的主张。在处理此类纠纷时，应严格依据法律法规，准确判断用人单位的行为是否符合支付经济补偿金的条件，以确保劳动者的合法权益得到切实保障。
