五一法定带薪假是一天。
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
李某在五一假期期间被公司要求加班，但公司仅按照正常工资支付报酬。李某向公司提出异议，公司却以各种理由推脱。李某通过法律途径维护自己的权益，最终获得了应得的三倍工资报酬。
在这个案例中，公司明显违反了劳动法的规定，法定节假日安排劳动者工作就应当支付不低于三倍工资的报酬。劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自身合法权益，而用人单位也应严格遵守法律，依法支付劳动者相应报酬，不能随意侵害劳动者的权益。
王某所在的公司在五一法定带薪假期间安排全体员工上班，且未明确表示会给予相应的加班工资。王某等人在假期结束后向公司讨要说法，公司却声称这是公司的统一安排。王某等人联合起来将公司告上法庭，经过审理，法院判决公司向王某等人补发加班工资。
从这个案例可以看出，公司不能凭借所谓的统一安排就无视劳动者应享有的权益。劳动者在面对这种情况时，要团结一致通过合法途径去争取自己的权益，法律是保障劳动者的有力武器。同时，公司也应增强法律意识，尊重和保障劳动者的权益，避免陷入法律纠纷。
