不续签劳动合同是否有经济补偿有以下几种具体情况：
一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。
二、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。
三、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
李某在某公司工作多年，劳动合同到期时，公司表示不再续签。李某认为自己工作期间表现良好，不应该就这样结束，于是申请了劳动仲裁。仲裁庭经审理认为，公司主动提出不续签劳动合同，应当按照法律规定支付李某经济补偿金。
王某在劳动合同到期时，自己主动提出不续签，之后又要求公司给予经济补偿。但最终法院判决公司无需支付经济补偿，因为是劳动者自己主动不续签合同。
在实践中，对于劳动合同到期不续签是否有经济补偿的问题，需要根据具体情况进行准确判断。如单位主动不续签，依法应给予经济补偿；若劳动者主动不续签，则通常无法获得补偿。但对于单位降低劳动条件导致劳动者不续签的情况，单位仍需承担支付经济补偿的责任。劳动者在遇到此类问题时，应注意收集相关证据，以便更好地维护自己的权益。同时，用人单位也应严格按照法律规定办事，避免引发不必要的法律纠纷。
