离职当天是可以结清工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。
《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动工伤
离职当天可以结清工资么
离职当天是可以结清工资的，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
【举例说法】小李在一家公司工作了一段时间后决定离职，离职当天他要求公司结清工资，但公司以各种理由推脱。小李遂向劳动监察部门投诉，在相关部门的介入下，公司最终在离职当天将工资全额支付给了小李。
在这个案例中，小李依法维护了自己的权益。根据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务一次付清劳动者工资。公司的推脱行为显然不符合法律要求，而劳动监察部门的及时介入有效地保障了劳动者的合法权益。劳动者在遇到类似情况时，应勇敢地拿起法律武器，通过合法途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时足额地支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。
