劳动仲裁的卷宗可以个人调取，对案卷正卷材料，仲裁委员会应应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年；国家另有规定的，从其规定。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条，仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
小张在与公司发生劳动纠纷后申请了劳动仲裁，仲裁结束后他想进一步了解案件的细节，于是提出调取仲裁卷宗。仲裁委员会按照规定允许了他的请求，小张通过仔细查阅卷宗，对整个案件有了更清晰的认识，也为后续可能的行动做好了准备。
在实践中，劳动者有权依法调取劳动仲裁的卷宗，这是保障其合法权益和知情权的重要体现。仲裁委员会有义务建立完善的案卷查阅制度，允许当事人及其代理人进行查阅和复制。这不仅有助于当事人全面了解案件情况，也有利于维护仲裁程序的公正性和透明度。当遇到类似情况时，劳动者应积极主张自己的权利，通过合法途径获取所需信息。
某企业与员工因工资问题产生劳动争议，员工在仲裁后希望调取卷宗以确认相关证据和细节。仲裁委员会依据规定准许其查阅，员工通过仔细分析卷宗内容，发现了一些之前未注意到的关键信息，这对其后续的维权起到了重要作用。
从法律角度来看，保障当事人调取劳动仲裁卷宗的权利是非常必要的。这能使当事人更准确地把握案件事实和证据情况，为其采取进一步的法律行动提供有力支持。同时，仲裁委员会应严格按照规定执行，确保当事人权利的实现。当事人在行使这一权利时，也应遵守相关规定和程序，合理合法地获取和使用卷宗信息。
