计件工资制的加班费的计算方法和标准工资制的加班费的计算方法类似，用人单位应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
案例一：李某是一家服装厂的工人，实行计件工资制。在某一段时间内，李某为了多挣些钱，经常加班工作，但服装厂并未按照规定支付其相应的加班费。李某遂将服装厂诉至法院，最终法院判决服装厂按照法律规定向李某支付加班工资。
案例二：张某在一家玩具厂工作，同样实行计件工资制。工厂为了赶订单，安排张某等人在休息日加班，但却没有依法支付双倍工资。张某等工人联合起来与工厂协商，在多次沟通后，工厂最终补发了他们的加班工资。
从上述案例可以看出，计件工资制并不意味着用人单位可以随意规避支付加班工资的义务。用人单位应当严格按照法律规定，根据劳动者的实际工作时间和工作量，合理计算并支付加班工资。如果用人单位违反相关规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该增强法律意识，主动履行支付加班工资的责任，避免不必要的法律纠纷。这不仅是对劳动者权益的尊重，也是企业合法合规经营的基本要求。
