劳动者工龄的待遇主要体现在年休假与医疗期的时候，在同一家用人单位工龄满一年的则可以享受年休假的待遇，一般来讲工龄越长，享受年休假的天数越多。在劳动者生病期间，工龄越长的则享有的医疗期也就越久。
《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
王某在一家公司工作了五年，从未享受过年休假。当他得知自己有权利享受年休假后，便向公司提出申请，但公司以各种理由拒绝。王某遂向劳动监察部门投诉，最终公司不得不按照规定给予王某相应天数的年休假。
李某在单位工作时突然生病，需要请病假治疗。由于李某在该单位的工龄较长，根据规定他享有较长时间的医疗期。但单位却试图缩短其医疗期，李某通过法律途径维护了自己的合法权益。
在上述案例中，王某的合法权益受到了侵害，其通过合法途径成功争取到了应得的年休假，这表明劳动者对于自身权益应保持足够的敏感度，及时主张。而李某的遭遇也提醒我们，用人单位不能随意剥夺劳动者依据工龄应享有的医疗期，否则将承担相应的法律后果。劳动者在遇到类似情况时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，保障劳动者的各项待遇，避免不必要的法律纠纷。
