应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
小张是一名应届毕业生，毕业后顺利入职一家公司。然而，公司在其入职后两个月都未与其签订劳动合同。小张认为自己的权益受到了侵害，便与公司进行沟通，但公司以各种理由推脱。无奈之下，小张向劳动监察部门投诉，最终公司被责令改正，并依法与小张签订了劳动合同。
在这个案例中，用人单位明显违反了劳动合同法的规定。应届毕业生在入职后，用人单位就应及时与其签订劳动合同，这是保障劳动者权益的基本要求。而该公司拖延签订的行为是不合法的，劳动者勇敢地通过合法途径维护自身权益是正确的做法。劳动者应当清楚自己的权利，当遇到类似情况时，要懂得运用法律武器来保护自己。
小李作为应届毕业生被一家企业录用，在入职当天就与企业签订了劳动合同。但在后续工作中，小李发现合同中的一些条款对自己不利，比如工作时间过长、工资计算方式不明确等。小李与企业协商修改合同条款，企业一开始不同意，后经过多次沟通，企业最终同意对部分条款进行调整。
这个案例提醒应届毕业生，签订劳动合同要谨慎，对于合同中的条款要仔细审查。如果发现有不合理或不明确的地方，要及时与用人单位沟通协商。同时，用人单位也应秉持公平合理的原则与劳动者签订合同，对于劳动者提出的合理诉求应予以重视和解决。双方只有在平等、公正的基础上签订劳动合同，才能更好地维护各自的权益，促进劳动关系的和谐稳定。
