在怀孕期间，如果公司注销，孕妇有权获得一定的经济补偿。根据中国的劳动法律法规，公司在注销过程中，如果导致劳动合同终止，应当按照员工在公司的工作年限给予经济补偿。以下是具体的补偿标准和相关法律规定：
补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律规定
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下（如公司注销）终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。如果公司未经合法程序擅自注销，导致员工失去工作，员工可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。
如何申请补偿
如果您面临这种情况，建议您采取以下步骤来申请补偿：
收集证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系和工作年限。
咨询专业人士：可以咨询律师或法律顾问，了解您的权益和可能的补偿金额。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付补偿或无法支付，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
注意事项
及时行动：在公司注销后，应及时采取行动，避免错过申请补偿的时间窗口。
了解当地政策：不同地区的劳动法律规定可能存在差异，建议详细了解当地的政策和程序。
1.在公司注销的情况下，孕妇与其他员工一样享有获得经济补偿的权利。由于公司破产或注销，赔偿金将转化为经济补偿的形式。
2.具体补偿金额依据劳动者的工作年限和月工资进行计算。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照法定顺序清偿职工的工资和补偿金等。
