上班路上出了交通事故，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。
1.具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
2.如果职工在上班途中遭遇交通事故，且该事故并非由于职工本人的主要过错或故意行为所导致，那么该职工就有资格申请工伤认定。
3.需要注意的是，工伤认定并不仅仅依赖于事故发生的地点和时间，更重要的是要考察事故发生的原因和责任归属。
因此，即使职工在上班途中遭遇交通事故，但如果该事故是由于职工本人的重大过失或违法行为所引发，那么也不能认定为工伤。
二、 工伤认定的法律依据工伤认定的法律依据主要来自于《工伤保险条例》的相关规定。该条例明确了工伤的认定标准和程序，为职工在遭受工伤后申请认定提供了法律保障。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应当遵循一定的原则和程序。
1.工伤认定应当坚持公正、公平、公开的原则，确保职工的合法权益得到充分保障。
2.工伤认定应当由用人单位、职工或者其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
3.社会保险行政部门在收到申请后，应当及时进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
