1.当女性在怀孕期间面临公司注销的情境时，首先需要明确的是，这种情况下劳动关系将无法存续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应向员工支付经济补偿。
2.具体的补偿标准与员工的工作年限相关，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资的计算则基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、 公司注销孕妇经济补偿规定公司注销时，孕妇作为员工同样享有经济补偿的权益。
1.值得注意的是，这里所说的是经济补偿而非赔偿金。经济补偿的计算方法与上述相同，即根据孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2.公司注销后的财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工的工资和补偿金等。这是根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定
