当公司面临破产时，员工一般是拿不到n加1赔偿的。员工应及时了解相关法律法规和公司政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
1.需要明确的是，n代表的是员工在公司的工作年限，而“加1”则是指代通知金。在公司破产的情况下，赔偿的标准往往依据法律规定和公司的财务状况来决定。
2.如果公司依法进行破产清算，员工通常只能获得基于其工作年限的经济补偿金n，而不包括代通知金。
3.代通知金是在合法解除劳动合同且未提前通知员工时才支付的，而公司破产往往属于不可抗力因素，不属于违法解除劳动合同的情形。
4.在某些特殊情况下，如公司存在违法解雇的行为，员工可能有权获得违法解除劳动合同的赔偿金2n。但这种情况下，员工通常不再享有代通知金。
二、 公司破产员工赔偿标准是什么公司破产时员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
1.员工有权获得基于其在本单位工作年限的经济补偿金n。这个补偿金的标准通常按照员工离职前12个月的平均工资来计算，但最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
2.如果公司存在违法解雇的行为，员工还有权获得违法解除劳动合同的赔偿金2n。这笔赔偿金是对公司违法行为的惩罚，也是对员工损失的补偿。
3.公司破产时员工的赔偿顺序可能因具体情况而有所不同。
（1）一般来说，员工的工资、社会保险费用和法定补偿金等应优先支付。
（2）如果公司的财产不足以支付全部债务，员工可能需要与其他债权人一起按比例分配剩余的财产。
