一、合同到期续签公司有权变更工作地址吗
1.劳动合同中明确规定了工作场所，这是构成劳动合同双方合意的关键性约定之一；
2.在续期合同中若需更改工作场地，必须征得双方共识一致同意，倘若员工对此不予认可，那么企业有权选择不再予以续订合同，反之亦然；
3.然而，若企业坚持寻求员工续约并改变其工作场所，即使员工对此持有异议，也有权表示拒绝。
在这种境况下，企业仍有可能强行执行该决定。
员工可向当地的劳动主管部门提出申诉甚至投诉，同时也可以申请劳动仲裁委员会展开仲裁程序；当然，员工还拥有索取违法赔偿甚至补偿金的权利。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、合同到期不续可以领失业金吗
若在期限届满之际，双方未能达成续签劳动协议的共识，那么该份劳动合同将会自动终止。
在此情况下，劳动者有权向当地社保及相关部门申领失业救济金，因其符合非因本人意愿而导致失业的范畴。
倘若该名劳动者选择自己主动放弃续签合同，那将无法获取相应的失业保险金。
