一、工龄是什么
工龄，分为累计和连续工龄。一般理解为企业职工在岗有效工作时间，它能够证明员工工作时间长短，也能够从侧面反应出劳动者对于企业的奉献与付出。员工在职时间越长，岗位工作经验就越丰富，职业技能更加成熟可靠，是保障企业正常安全生产效益的最佳“拍档”。
二、工龄在不同时期有着不同的作用在实施企业与个人养老保险制度以前，劳动者工作年限（工龄）符合相关政策要求的，可以被认定为视同缴费年限。增加年限，能够提高劳动者的退休待遇。而所谓的工龄买断，事实上就是企业给予职工的一种经济补偿措施，所谓买断从法律角度来说并不成立，因为相关词汇从未在法律规定中出现过。
在企业与个人养老保险制度实施以后，企业职工的工龄价值主要体现在三个方面，而不直接与社会保险缴费制度挂钩了。
1、带薪年假
2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施。企业职工根据自己劳动时间的长短，可依法享受不同天数的带薪年假。职工带薪年假，连续工作最低满一年即可享受。若用人单位因业务发展需要不能安排劳动者休年假的，应当支付正常日工资的百分之三百作为未休年假工资补偿。
2、工龄工资
工龄工资，是企业内部对于在职时间较长的员工给予的经济补偿制度。每月补偿金额从几十元到几百元不等，根据员工在职时间长短以及岗位贡献度来决定的，每个企业都有不同的标准，也不是所有企业有这样的福利待遇。目前，劳动法并未对工龄工资有着明确或强制性规定。
3、医疗期
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工在本单位连续工作年限越久，所能够享受的医疗周期就越长。而职工在其它单位的累计工龄并未计算在内（这种计算方式是大部分地区常用做法）。
工龄，对于劳动者来说很重要，关乎切身利益的事情，劳动者作为当事人之一，都应该知道的基本权益。
