根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是双方在合同当中未约定具体终止时间的一种劳动合同形式，这类合同的解除应当严格依照法律规定执行。假如在终止无固定期限劳动合同的过程中，用人单位需法律上正当理由并遵守相应程序，才可辞退劳动者。
一、合法解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第三十九条、第四十条和第四十一条明确列举了公司可以合法解除劳动合同的具体情况。例如，劳动者严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊造成公司重大损失、依法被追究刑事责任等情形下，都允许用人单位合法解除劳动合同。
二、经济补偿金的标准
依照《劳动合同法》的规定，用人单位合法解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。具体补偿金的计算方法为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准为补偿金基数，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资进行补偿。注意，这里的“一个月工资”应当为解除劳动关系前十二个月的平均工资。
三、经济赔偿金的标准
若是用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付双倍的经济赔偿金。违法解除包含非正当理由随意解除劳动合同等情形。
四、补偿金的最高年限
根据《劳动合同法》的规定，针对经济补偿金，支付年限最高不超过十二年的限制。这意味着，即便劳动者在单位工作的年限超过十二年，获得的经济补偿也以十二年封顶。
