一、到底哪些人属于高管
《公司法》第二百一十六条明确了“公司高级管理人员”是指“公司的经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员”。其中，其他人员规定比较广泛，在实践中，需要根据该人员权责范围、工资水平等综合认定。在一些案例中，也不乏将销售总监、技术总监等在公司中任要职，在公司实际经营过程中发挥重要领导作用的人员列为高管；合规目前成为很多大企业的重点工作，故将合规总监、首席合规官列为高管的也不乏少见。
二、高管报酬该怎么确认？
高管作为管理人员，其薪酬比普通员工会高很多，这一点已经成为共识。普通员工的工资通常由人资根据公司安排，报批总经理后决定，当然，公司股东也可以根据实际情况，在公司章程中另行约定，如可以约定由董事会或股东会决定。那么，对于高管而言，其报酬该如何确定？
2.1由董事会决定
根据《公司法》第四十六条，董事会职权如下：···（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。由此可见，高管的报酬决定权限在董事会，由董事会决定具体每位高管的报酬。如果公司不设董事会，则由执行董事确定。
2.2 由股东会决定
实践中，不少法院认为，如公司不设立董事会，只设立执行董事，为避免执行董事利用其职权优势，侵犯公司利益，应由公司股东会决定。当然，如是一人公司，股东与执行董事为同一人，则并无必要再由股东会决定。
三、除了工资，还有哪些也属于报酬？
除了工资，在大企业中，由于高管报酬较高，需要缴纳大量的个人所得税，以物形式奖励，不仅能帮助高管减少个人所得税，也能帮公司抵扣企业所得税，公司或通过其他形式以奖励、激励高管，如股票、奖金、车辆等，亦包括各种补贴福利，如租房补贴、派车福利等，亦属于报酬范围。在高管利用职务之便，给自己增加福利，以绕开其报酬需要董事会决议的情况下，或构成职务侵占，从而引发刑事风险。
