职工连续工作满1年以上的依法享受带薪年休假
《职工带薪年休假条例》规定：
符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）的带薪年休假。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
国务院办公厅今日发布了2024年的放假安排，其中最引人注目的变化莫过于春节假期的调整。今年，春节假期将延长至8天，但与此同时，除夕将不再放假。
根据新的安排，2024年的春节假期将从2月10日持续至17日，共计8天。2月4日（星期日）和2月18日（星期日）为正常工作日。此外，国家鼓励各单位结合带薪年休假制度，安排员工在除夕（2月9日）休息。
《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
公式一：符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）× 全年应享受天数
注：如果折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报
公式二：离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数-当年度已休天数
职工在新进用人单位是否享受年休假，应当结合职工在入职该单位此前是否连续工作、以及连续工作的期限进行判断。
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