哺乳期有权拒绝加班吗 哺乳期女方诉讼离婚程序是什么

哺乳期有权拒绝加班，在哺乳期内，用人单位不得安排女职工延长工作时间，哺乳期被用人单位辞退的，用人单位应当按照女职工的工作期限支付双倍经济补偿。

一、哺乳期有权拒绝加班吗

哺乳期有权拒绝加班。哺乳期是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工延长工作时间和夜班劳动。

根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、哺乳期女方诉讼离婚程序是什么

哺乳期女方诉讼离婚的程序如下：

1.原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据；

2.人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查；

3.作出受理决定并立案；

4.人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告，并告知被告作出书面答辩；

5.被告自收到人民法院送达的起诉书副本之日起十五日内作出书面答辩；

6.开庭审理；

7.调解或者判决。

三、哺乳期裁员赔偿金怎么计算

哺乳期裁员赔偿金计算要根据在该单位的工作年限及工作标准确定。依据我国法律规定，哺乳期辞退员工的公司应当支付两倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。瑞律提醒您，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。