员工拒签变更劳动合同，如果要解除劳动合同，作为用人单位是需要进行经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付一个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
允许变更劳动合同的条件是：
１、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；
２、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；
３、上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；
４、企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；
５、当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。
１、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
２、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
３、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议，并说明变更的理由和修改的条款，请求对方限期答复，然后由对方当事人在限期内给予答复，表示同意或不同意变更，或者建议再协商解决；最后经双方当事人充分协商达成一致协议后，签订书面协议，双方签字盖章，变更协议即行生效。
４、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
以上是小编为您详细介绍的关于员工拒签变更劳动合同怎么办的内容，对于员工拒签变更劳动合同的，用人单位也不能强迫，因此而辞退员工的，用人单位是需要依法进行赔偿的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。
