（一）试用期内能力不足辞退是符合我国法律规定的，如果符合法定条件的话就可以，劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、严重违反用人单位的规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（一）公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前３０日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：
１、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
３、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（一）经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
（二）在我们的日常生活当中，可能很多劳动者在进入工作的时候都会有适用期的规定，这实际上也是我们国家法律当中所允许的一种试用期，并且在这段时间内如果发生一些不好的情形，比如说不满足用人单位的需求，可以辞退。
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