施工企业肯定会有工人，那么工人平时工作都会用到劳保用具，劳保费用应该计入哪个会计科目呢？关于劳保费用，有些劳保所每年都会有一定数额返还给公司的，但是返还的费用是什么性质就另当别论了。
劳保费用要计入哪个会计科目？
1、有些劳保所每一年都有一定数额返还给企业。(至于这些返还款属于什么内容性质，那是另当别论。)如果收到返还款时，冲减管理费用，进入当期损益
借：银行存款
借：管理费用一劳保费(红字)
或者是
借：银行存款
贷：其他应付款一劳保费
2、施工企业支付劳动保险所职工养老保险费和医保中心职工医保费，会计分录为
（1）如果你每月提取了养老保险和医疗保险，支付时
借：其他应付款--劳保费
借：应付福利费一医保费
贷：银行存款
（2）如果你平时没有计提，支付时，直接进入管理费用
借：管理费用一劳保费
借：管理费用一福利费
贷：银行存款
会计网的建议最好是计提，可以一个季度提一次或者是半年提一次也行，只要不是跨年度计提，税务不会过多干涉
3、企业收取职工个人部份的养老保险、失业保险，医疗保险费
借：银行存款(或现金)
贷：应付福利费(或者借：应付福利费一红字)
贷：其他应付款一劳保费
劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。
职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。
相应计入各部门费用的“劳动保护”明细科目中。
一般的人员费用的归类方法为：
1、管理行政部门、财务部门、总经办等部门发生的劳动保护费，计入“管理费用--劳动保护”科目中；
2、业务部门发生的劳动保护费，计入“销售费用--劳动保护”科目中；
3、生产部门、技术部门、仓储等部门发生的劳动保护费，计入“制造费用--劳动保护”科目中；会计分录为：
借：管理费用/销售费用/制造费用--劳动保护
贷：应付帐款/银行存款/库存现金
