用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
案例一：某科技公司与员工小李签订了竞业禁止协议。小李离职后违反协议进入了同行业竞争对手公司。公司发现后依据协议要求小李支付违约金，最终获得法院支持。
案例二：小王从原公司离职后，原公司未按约定支付竞业限制经济补偿，小王便认为竞业禁止条款失效，进入了相关行业工作。原公司以小王违约为由起诉，法院经审理认为原公司未履行支付义务在先，小王不构成违约。
在竞业禁止条款的适用中，用人单位与劳动者都应严格遵守约定。用人单位需按时给予经济补偿，否则可能导致条款对劳动者不具约束力；而劳动者若违反竞业限制约定，大概率需承担支付违约金的责任。双方在签订相关协议时应明确各自权利义务，以避免日后产生纠纷。同时，在发生纠纷时，应依据具体情况和法律规定来判断责任归属。
