职工拘役工资应该怎么处理

职工拘役工资应该怎么处理

职工拘役期间工资停发。

拘役，是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，参加劳动的，可以酌量发给报酬。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第四十二条，拘役的期限，为一个月以上六个月以下。

第四十三条，被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。

在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

【举例说法】

案例一：王某是某公司员工，因犯罪被判处拘役三个月。公司按照规定停发了其拘役期间的工资。拘役期满后，王某回到公司，对工资停发表示理解。

案例二：张某在拘役期间，所在单位未及时停发工资，后经发现进行了纠正，追回了多发的工资部分。

【律师点评】

在职工被判处拘役时，用人单位停发工资是符合法律规定的。这既体现了对违法犯罪行为的一种惩戒，也维护了社会公平和正常的劳动秩序。如上述案例中，王某所在公司的做法是正确的，而张某单位的情况则提醒用人单位要及时、准确地执行相关规定，避免出现不必要的纠纷。同时，劳动者也应清楚认识到自身行为的后果，遵守法律法规，避免陷入违法犯罪的境地，从而保障自己的劳动权益。