用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位及主管人员和其他直接责任人员处以罚款。劳动者因此解除劳动合同，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
陈某在某公司工作多年，公司一直未给其购买社保。陈某多次与公司沟通无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令公司限期改正，但公司逾期仍未办理。陈某遂以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。最终，法院支持了陈某的诉求，判决公司向陈某支付相应的经济补偿。
在这个案例中，用人单位未依法为劳动者购买社保，违反了法律规定。劳动者依法解除劳动合同并主张经济补偿，是合理合法的诉求。这也提醒用人单位，应当依法履行社保缴纳义务，否则不仅可能面临行政罚款，还可能要向劳动者支付经济补偿等法律后果。
李某入职一家企业，企业一直未为其缴纳社保。李某在工作一段时间后发现了这个问题，便向企业提出要求购买社保。企业以各种理由推脱，李某无奈之下提出辞职，并要求经济补偿。企业认为李某主动辞职不应获得经济补偿。后经仲裁及诉讼，李某的请求得到支持。
此案例中，用人单位不办理社保登记，其行为明显违法。劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同，有权要求经济补偿。用人单位不能以劳动者主动辞职为由拒绝支付。这突显了社保对于劳动者权益保障的重要性，以及用人单位不履行义务需承担的法律责任。
