挪用公款未经法院定罪是不能开除的，未经法院定罪则应当认定为无罪，因此用人单位是不能据此开除员工的。
挪用公款罪的主体是特殊主体，即国家工作人员，包括：在国家机关中从事公务的国家工作人员。在国有公司、企事业单位和人民团体中从事公务的人员；受国有单位委派到非国有单位中从事公务的人员；其他依照法律从事公务的人员。
《刑法》第三百八十四条，国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
案例一：某公职人员被指控挪用公款，但在法院未定罪之前，其单位欲将其开除。该人员通过法律途径维护自身权益，最终单位的开除决定被撤销，因为在法院未定罪的情况下，不能仅凭指控就做出开除的决定。
案例二：在一企业中，一名管理人员被怀疑挪用公款，企业未经法定程序便将其开除。后经调查发现该人员是被冤枉的，该人员起诉企业违法解除劳动合同并获得赔偿。
从法律角度来看，在没有经过法院定罪的情况下，用人单位不能随意开除员工。这是对公民权利的基本保障，避免了用人单位滥用权力。如果用人单位仅凭怀疑或未经证实的情况就做出开除决定，可能会面临法律风险。员工有权通过法律手段维护自己的合法权益，要求用人单位纠正错误行为并承担相应的法律责任。在这种情况下，用人单位应当谨慎行事，遵循法律规定和程序，确保自身行为的合法性和公正性。
