一、拖欠工资多少时间可以投诉
关于拖欠薪资的那关乎劳动者生活品质及权益保障的支付期限,并无明文或严格的法律约束。
在涉及劳动关系之相关的契约文件——即劳动合同——中,劳资双方通常都会对工资发放的具体日期进行明确约定。
若超过此约定的发薪日仍未见薪资到账,那么作为劳动者便有权向雇主方提出疑问,了解实际情况。
倘若雇主方未能提供合理且令人信服的解释,甚至持续拖延支付时间,那么劳动者可依法向所在地的劳动监察机构进行投诉。
依据我国现行的《劳动法》规定,用人单位有义务依照劳动合同所约定的工资支付标准与日期,按时足额地向劳动者支付其应得的工资报酬,不得无故拖欠或克扣工资。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资不给劳动仲裁有用吗
当雇主未能按时支付员工薪资时,向劳动仲裁机构申诉无疑是备选方案中最具有效率且实用的那一个。
劳动仲裁制度作为处理劳资纠纷领域内的法定程序之一,有能力为遭受欠薪侵害的劳动者们提供专业援助,以期帮助他们追讨欠薪以及关于这部分薪酬所附带的合理赔偿。
在向劳动仲裁委员会提交仲裁申请之时,申请者务必提供与案情紧密相连的关键性证据,比如详细的工资单据、劳动合同、工作证明等等,这些都是用来证实薪资被拖欠的确凿事实。
接下来,劳动仲裁委员会将会依据法律规定,公正地进行案件审理,并最终做出裁定。
若裁决结果对申请者有利,那么雇主就必须按照裁决书上的内容,全额支付拖欠的薪水及可能存在的赔偿金。
倘若雇主拒绝履行裁决结果,申请者还可向当地人民法院提出强制执行申请。