一、不给年假怎么补偿
根据我国法律规定，年假是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
二、有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁吗有年假但是单位不让休可以去劳动仲裁。《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
三、未休年假补偿的工资要交税吗
根据法律规定，劳动者的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，需要缴纳个人所得税。
因此，个人因没有休带薪年假而从任职受雇单位取得补贴应当合并到工资薪金缴纳个人所得税。
四、未休年假工资可以主张几年的补偿
【未休年假工资时效】大多数地区，把未休年假工资视为福利待遇，不为劳动报酬，所以时效为1年。
【未休年假支付标准】如果已经支付了上班的工资，未休年假工资需要另支付200%。
【未休年假举证责任】公司应当负责提供劳动者已经休完年休假的证据。
【未休年假工资可以主张几年的】这个没有一个标准统一的观点，大多数地方的实践是：
如果企业有制度，年休假可以跨年度休，劳动者可以主张2年的未休年假工资；如果没有相关的可以跨年度休的制度或者惯例，只能主张1年的未休年假工资。
所以，笔者建议劳动者在仲裁申请中，可以主张2~3年的未休年假工资。
【未休年假存在的一些误区】
有些公司规定：在公司工作满一年后，可以享受带薪年休假。不合规，年休假享受条件是劳动者个人累计工龄，而不是本企业工龄。 有些公司规定：本年度的年休假如果不休，就作废。不合规，员工未休完的年休假，应该按照《职工带薪年休假条例》补偿。【劳动仲裁时，需要提交的证据】社保缴费记录，证明劳动者的累计工龄；公司年休假制度（看好你主张几年未休年休假工资，根据情况提供）；劳动合同，证明劳动关系；工资流水；个人所得税（证明你的月工资标准，计算未休年休假工资用）
