对于打工人来说，工作只是一种求生手段，没有人真正喜欢上班，更没有人喜欢加班。虽然内心极不情愿，但是多数情况下，迫于生活压力，担心不服从公司安排会被领导穿小鞋，甚至被辞退，而不得不加班。
网友咨询：
如果公司强制加班，打工人是否可以拒绝呢？
律师解答：
如果公司强制加班，员工能拒绝。
一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：
一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;
二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
三是法律、行政法规规定的其他情形。
另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
律师补充：
劳动者享有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。超过这个加班限度，即使给付加班费也是违法的，员工不仅可以拒绝超时加班，还可以去劳动监察委投诉企业的违法行为，让企业受到行政处罚。如果企业以此为由，辞退员工，那显然属于违法辞退，是要支付员工双倍赔偿金的。
【法律依据】
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
