在一般的工作中，我们都会用领取月薪的方式来获得我们劳动之后应得的款项，那么在我国相关法律中，对于将月薪改为绩效奖金的是否合理呢？
网友咨询：
公司把底薪工资改为绩效工资合法吗
律师解答：
第一，原有的固定保底工资被拆分为基本工资加绩效工资。导致员工的相对固定工资减少，计算加班工资的基数也随之减少。实质上就属于单方面降低员工的工资待遇。
第二，工资的多少决定着双方劳动关系是否继续履行，属于劳动合同的主要条款。公司未与劳动者协商一致的，无权单方面变更工资结构。
第三，工资结构中出现了绩效工资。需要合法的绩效考核制度和合理的绩效考核标准。建立绩效考核制度需要召开职工大会或者是职代会，通过民主的程序来制定。并且依法公示，组织员工学习签字才有效。所以公司单方面使用绩效工资不合法。
律师补充：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律法规】
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
