一、产假提前休开什么证明
当考虑产假提前休时，通常需要开具一些特定的证明。首先，需要由正规医疗机构开具的诊断证明，该证明应明确注明孕妇的身体状况以及适合提前休产假的理由，比如孕期出现了某些特定的疾病或不适症状，严重影响到了孕妇的身体和胎儿的健康，且医生经过详细的检查和评估后给出了提前休产假的建议。
其次，可能还需要单位的相关证明，单位应出具书面文件，说明同意员工提前休产假的情况，包括提前休产假的起始时间、预计结束时间等信息，以表明单位对该事项的认可和安排。
此外，有些地区可能还要求提供孕妇的建档资料或者产检记录等，这些资料可以进一步佐证孕妇的孕期情况和身体状况，为提前休产假提供更充分的依据。
总之，开具这些证明需要孕妇及其家属与医疗机构、单位等相关方面进行积极的沟通和协调，确保所提供的证明材料真实、准确、完整，以顺利获得提前休产假的批准。
二、教师几月怀孕产假最长休息
在我国，一般来说，教师怀孕后，产假的规定是较为明确的。通常情况下，女性教师怀孕后，产假最长可休 98 天基本产假。这 98 天是法律规定的基础产假天数，它保障了孕妇在分娩后的一段时间内能够得到充分的休息，以恢复身体和照顾新生儿。
然而，对于一些特殊情况，如难产、多胞胎等，教师还可以享受相应的延长产假。难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。
具体到几月怀孕与产假长度的关系，其实并没有绝对的对应。因为产假的计算是从分娩之日起开始计算，而分娩的时间通常是在怀孕 9 个月左右，但也可能因个体差异而有所波动。
总之，教师怀孕后，根据不同的情况可以享受相应的产假待遇，以确保她们在生育期间能够得到充分的照顾和休息，为后续的工作和生活做好准备。
三、产假提前休假15天含在假期内吗
产假提前休假 15 天是否含在假期内，这是一个在劳动法律法规领域中较为常见且需要明确的问题。在通常情况下，产假是给予女职工在生育期间的法定假期，以保障其身体恢复和照顾新生儿的权益。而提前休假 15 天这一规定，其含义在于允许女职工根据自身的实际情况，提前 15 天开始享受产假的待遇。然而，关于这 15 天是否包含在整个产假假期内，需要依据具体的法律法规以及用人单位与女职工之间的劳动合同来确定。如果劳动合同中明确规定了提前休假 15 天包含在产假假期内，那么女职工在提前休假后，其后续的产假天数将相应减少；若劳动合同未作此规定，或者法律法规有不同的解释，那么这 15 天可能会被视为独立的休假阶段，与产假假期分开计算。总之，对于产假提前休假 15 天是否含在假期内的问题，需要综合考虑各种因素，并以合法合规的方式进行处理，以确保女职工的合法权益得到充分保障。
