北京一家科技公司员工许某某，以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假后，却跑到海南。然而他现身海南机场的消息被人告知了单位。于是，公司以其病假期间外出旅游，有违诚信等为由解除劳动关系。随后，该员工声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万。
那么单位是否有义务赔偿呢？
根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。本案中，员工欺骗公司自己生病，请病假后去海南旅游，这明显是违反公司规章制度的行为，用人单位有理由将其辞退。
公司解除劳动关系合法吗？
《劳动法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。诚实信用原则是劳动者应予恪守的社会公德，更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基础。劳动者在劳动关系存续期间，因患病需要休息，应以医疗机构出具的诊断证明及病假条等为依据，劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符。事件中许某无法证明自己去外地治疗的必要性，且在公司核实情况时还撒谎自己在家休养，其行为违背诚信原则和基本劳动纪律，所以公司能够以严重违反规章制度为由解除双方劳动关系。
本案中，在公司向许某某核实情况时许某某还声称自己在家休养，这是明显的撒谎，违背诚信原则和基本劳动纪律。因此公司以此为由解除双方劳动关系有事实依据，属合法解除，最终法院判决公司无需支付赔偿金。劳动者享有休假的权利，但这种权利并不是无限制的，也不是可以随意滥用的。劳动者在休假期间的行为应该与其请假事由相符合，不能损害用人单位的合法权益。
单位可以辞退劳动者的情形还有哪些呢？
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者如果存在以下情形之一的，单位也有权利解除合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4.因法律规定的情形致使劳动合同无效的；5.被依法追究刑事责任的。
