用人单位可以解除与劳动者的劳动合同，但在没有法定情形时需要与劳动者协商。那么，企业或单位因员工不愿调岗而将其辞退是否违法？
网友咨询：
员工拒绝合理调岗，单位可以解除劳动合同吗
律师解答：
法律允许用人单位根据自身生产经营需要，合理调整劳动者的工作岗位及工作地点。当然，企业行使用工自主权必须符合法律规定。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”用人单位因生产经营或管理调整而调岗时，应当与劳动者充分协商，尽量通过协商一致书面变更劳动合同方式完成调整；若未能协商一致，在基于用工自主权调岗时，也要充分考虑劳动者的权益保障问题。
律师补充：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
