劳动法是我国对于在我国境内打工的劳动者的人身的安全,以及身心的健康做出保护的相关法律法规,是国家处于仁政的考虑做出的决定,那么劳动法规定的夜班劳动,几点算夜班呢?
网友咨询：
什么时间内算夜班劳动
律师解答：
夜班一般指在当日晚上10点至次日早晨6点之间上班,由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律,增加了神经系统的紧张状况,容易产生疲劳,工作比较辛苦,属于在特殊条件下从事劳动。
1、无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的一日8小时，一周40小时，每月167.4的工作时间，任何超出时间都属于加班；
2、长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
律师补充：
夜班工资怎么算？
1、超过八小时工作后,属于加班,单位需要支付加班费。计件工资的,应当按照正常计件工资的百分之一百五支付工资。
2、具体夜班和白班,从法律上并无明确的区分。
3、计件工资加上基本工资算出平均工资作为基数然后计算加班费。
4、法律要求每周工作时间不超过40小时,每周保证劳动者休息一天,并不强令必须周六日休息。如果单位安排的倒班能保证每周休息一天,则不违法。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
