劳动合同签订后，用人单位及劳动者均应按照合同约定履行各自的权利和义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
网友咨询：
用人单位作出调岗决定，劳动者是否应无条件服从？
律师解答：
员工对用人单位的调岗不是必须服从的。
用人单位有用工自主权，只要有证据证明其用工行为具有正当性、合理性，且没有损害劳动者合法权益情况发生，用工行为就应获得认可。因此，在调岗行为中，只要用人单位不违反法律规定，不存在降低劳动者待遇、增加劳动者提供劳动的成本等恶意调岗情形，用人单位就有合理的调岗权限。调岗正当合法，劳动者应当服从管理，也可以与用人单位协商解除劳动合同，但不能消极对抗。若侵犯劳动者权利的，可以向劳动行政部门举报。
律师补充：
用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围。员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调岗合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态（特别是员工已申请仲裁）的情况下，单方的处分行为往往被认定无效。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
