在职场中，我们都可能遇到各种各样的问题，其中之一就是被单位恶意调岗。这种情况下，我们应该如何保护自己的权益呢？本文将为你揭示三个你必须避开的坑。
2024-01-02 384°c
单位采取各种手段迫使员工离职是一种常见的现象。作为劳动者，我们有权利保护自己的合法权益。律师提供了以下四个步骤来应对单位可能采取的逼迫离职策略。
2023-12-29 467°c
当你被辞退时，你可能会面临一系列的文件需要签署。然而，有些文件是你绝对不能轻易签署的，因为它们可能会对你的权益产生重大影响。以下是你需要注意的一些文件：
2023-12-14 307°c
伴随着现代经济的发展，企业为了避免一些用工风险以及节约用工成本，针对一些普通通用性的工作岗位，大多数都是用劳务派遣员工。但是在实践中，很多的劳务派遣单位和用工单位之间的约定不明确或者关于员工工资以及保险等方面
2023-12-12 299°c
离职之后不能享受，在提出离职期间，员工仍可以享受公司福利。因为劳动者在申请离职但是尚未离职期间，依然是公司的员工，依法享有公司员工相应的工资福利待遇。办理离职手续之后，才正式离职。
2023-12-11 775°c
如果员工在工作时发生了意外导致受伤，企业是应该给与一定的赔偿的。而发生工伤事故到拿到赔偿是有一定的程序单。想必很多人想要了解，2023员工工伤事故处理规定是怎样的
2023-12-08 242°c
企业如何应对劳动者的自动离职？"两不找"时怎么办？劳动法行天下
劳动者入职后，不辞而别，用人单位无法联系，双方都处于“两不找”状态，实务中大量存在，由此引发诸多争议和用人单位管理难题。
2023-11-27 629°c
