如果你在一家公司辛勤耕耘了十年以上，如今却面临被辞退的风险，那么请务必牢记以下三点，它们将是你保护自身权益的有力武器。
首先，工作十年以上的你，理应与公司签订无固定期限的劳动合同。这意味着你拥有了一份长期保障，公司不能随意将你辞退。当然，这并不意味着公司无法与你解除合同，但只有在你自己提出离职、工作表现不佳、严重违反公司制度或因病无法工作超过两年等特定情况下，公司才能合法地与你解除合同。
其次，即使公司因经济困难需要进行大规模裁员时，作为工作超过十年的老员工，你也应该在公司的优先留用名单中。这意味着，在裁员过程中，公司应当优先考虑保留你的职位。而一旦真的不幸被裁员，你也有权要求公司支付相应的经济补偿金。更为重要的是，在失业期间，你还有资格领取最长可达24个月的失业保险金，以保障自己的生活需求。
最后，如果你在一家公司工作了15年以上，且距离法定退休年龄不足五年，那么除非公司破产或者你犯有重大错误，否则公司无法强行辞退你。这是为了保障你的合法权益，确保你能够顺利地工作到法定退休年龄。
