劳动工伤劳动法产假是如何规定的新劳动法产假的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少
2025-01-23 145°c
劳动工伤劳动法的调整范围是什么劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。【法律依据】《劳动法》第二条，在
2025-01-02 113°c
劳动法(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一
2023-10-07 246°c
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。最新版劳动法修正全文2023
2023-10-07 883°c
一、劳动法旷工怎么扣除工资的劳动法没有具体的规定旷工如何扣工资，要根据公司的章程来确定，员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工要按时上下班，不迟到、
2023-09-25 106°c
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。中华人民共和国劳动法新版全文2023
2023-09-14 906°c
为了保障和规范工会劳动法律监督，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。江西省工会劳动法律监督条例最新全文2023
2023-09-09 129°c
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。中华人民共和国劳动法新规定最新版2023
2023-07-21 130°c
为了保障和规范工会劳动法律监督工作，协调劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进用人单位依法用工，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《江苏省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。
2023-07-07 252°c
为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。中华人民共和国劳动合同法实施条例2023最新版【全文】
2023-03-27 1229°c
为了保障和规范工会劳动法律监督，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。江苏省工会劳动法律监督条例最新修正版【全文】
2023-03-16 282°c
劳动合同法实施条例第三十五条的内容、主旨及释义《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动合同法实施条例第三十五条的理解。中华人民共和国劳动合同法实施条例第三十五条内容如下：
2023-01-04 256°c
劳动合同法实施条例第十四条的内容、主旨及释义《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动合同法实施条例第十四条的理解。中华人民共和国劳动合同法实施条例第十四条内容如下：
2023-01-04 239°c
劳动合同法实施条例第七条的内容、主旨及释义整理了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的全文内容、主旨和释义，以加深对劳动合同法实施条例第七条的理解。中华人民共和国劳动合同法实施条例第七条内容如下：
2023-01-04 250°c
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
2023-01-04 245°c
2022年起16类劳动违法行为不再处罚（劳动法2022新规定）
对于很多朋友来说，为了规范用工管理与和谐的劳动关系，熟悉劳动法是基础操作，关注劳动法新规也是必备工作。近期，江苏省发布新通知，16种劳动轻微违法行为不再进行处罚，赶紧关注起来。
2022-11-10 654°c
员工带薪年休假实施细则2022版（劳动法2022新规定带薪年休假）
为贯彻落实员工带薪休假制度，根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求，结合公司实际情况，制定本细则。
2022-10-27 331°c
计件制也是属于劳动用工中的一种形式，但是却比较特殊，因为此时往往是按照劳动者完成一件产品为单位支付其相应工资的。那么，劳动合同中关于计件工资是怎样规定的？
2022-10-26 623°c
上班一族对于年假是十分关心的，辛苦工作一年以后希望可以有个放松休息的时间，为了规范企业的年假制度，劳动法也做了相关的说明和规定，但劳动法如何规定年假是大家比较关心的。劳动法对于不同工龄的职工的年假做了说明，让工作时间久的人能够享受更多的年假，那么劳动法年假怎么规定的？
2022-04-24 122°c
兼职区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。在做兼职的时候，也是可以签订兼职合同的。那么兼职合同受劳动法保证吗？阅读完以下小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
2022-01-07 877°c
