我想咨询个问题，单位在合同中并未约定绩效考核办法，年末突然要求绩效考核并制定了制度，绩效考核制度需要什么流程才是合法合规的

一、绩效考核制度合法合规的流程： 1、制定与公示：绩效考核制度应当经过民主程序制定，即应当听取劳动者的意见，并与劳动者进行协商。制定后，应当向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。 2、内容合法：绩效考核制度的内容应当符合法律、法规的规定，不得违反国家强制性规定，如最低工资标准、工时限制等。 3、与劳动合同相符：绩效考核制度应当与劳动合同中约定的内容保持一致，如果劳动合同中未约定绩效考核，则不应随意增加。 4、明确考核标准：绩效考核制度应当明确考核的标准、方法、程序等，确保考核过程公正、透明。 二、强行要求评出一定比例的不合格员工是否违法劳动法： 1、不合法：劳动法及劳动合同法均没有规定用人单位必须按照一定比例评出不合格员工。用人单位应当根据实际情况，结合劳动者的表现和工作成果，进行公正、合理的评价。 2、违反公平原则：如果用人单位为了达到某种目的，如降低工资、裁员等，而强行要求评出一定比例的不合格员工，这将违反公平原则，损害劳动者的合法权益。 3、绩效考核结果60分以上，但由于办法中规定必须有不合格比例，不合格结果是60分以下，强行把60分以上顺位末位的员工评为D档不合格档，并扣发年终奖及平时工资降薪是否违反劳动法： 4、违反劳动法：这种做法违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬和劳动条件的规定。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向劳动者支付劳动报酬，并保障劳动者的合法权益。如果用人单位因为劳动者的绩效考核结果而降低其工资或奖金，应当符合法律、法规的规定和劳动合同的约定。 5、违反公平原则：此外，这种做法也违反了公平原则。用人单位应当根据劳动者的实际表现和工作成果来评价其绩效，而不是仅仅为了达到某种比例而将其评为不合格。 三、救济措施：如果用人单位存在上述违法行为，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资和奖金，并恢复其原有的劳动条件和待遇。如果用人单位拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

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