首先，我是国企的正式工作。我坐产假期间，单位安排别人替我，我产假结束，却回不去原来的组，要求换组。岗位被顶替合理吗

关于休完产假后回不到原来的组，法律上没有明确规定必须回到原工作岗位，但用人单位的调岗行为需符合一定的法律要求。以下是相关的法律依据： 1. 协商一致原则： - 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位要将您调至其他组，应与您进行充分协商并取得您的同意，否则属于单方面变更劳动合同内容，是不合法的行为。 2. 合理性原则： - 调岗应具有合理性，新岗位的工作内容、职责、薪资待遇、工作地点等应与原岗位基本相当。如果新岗位与原岗位差异过大，比如工作强度明显增加、薪资待遇降低、工作地点过远等，导致您的劳动权益受到损害，那么单位的调岗行为可能不具有合理性。 3. 不能歧视性调岗：单位不能因为您休产假而对您进行歧视性的调岗。例如，不能以您休产假为由，将您调到边缘化的岗位或对您的职业发展产生不利影响的岗位。这种歧视性的调岗行为也是违反法律规定的。 如果单位违反了上述法律规定，您可以与单位进行沟通协商，要求回到原岗位或按照合法的程序进行调岗。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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